hai sobat bloger semua... sedang mencari program kerja yang tepat ya
buat organisasi antum. memang sulit mencari program yang ideal, apalgi
kamu sebagai orang baru dan ingin mempunyai progam segar yang bisa
dinikmati satu periode. okelah sudah ada program yang lama, alias
program kerja tahun lalu, kamu bisa sajakan menulis kembali program yang
lama itu untuk program antum. tapi ya gengsi laya.
ok lah kita kan bisa berdalih akan memeperbaiki program yang dahulu agar lebih baik lagi. hahaha... ya dan itu sah saja.
atau kita buat program baru yang benar-benar baru. dan ini perlu waktu yang cukup ekstra. namun kalau kamu berhasil maka kamu akan menjadi manusia yang hebat... jempol buat kamu.
namuun saya hanya memberikan usul saja siapa tau usul saya yang singkat ini bisa membantu kamu membuat program yang baik. hehehe ini dia tipsnya:
1. lihat dulu potensi orang-orang hyang tengahkamu pimpin. bisa diketahui dengan melakukan pendekatan secara langsung maupun dengan secara kelompok. mnah kalu sudah tahu karakter dari ssetiap anggota mu kamu baru masuk ke tips kedua.
2. lihat tujuan organisasimu nah dari situ kamu akan punya gambaran program yang akan kamu buat
3. buat evaluasi program tahun lalu apa yang efektif, apa yang bisa dikembangkan dan mana yang harus dihapus.
4. sering-sering melakukan kontak dengan organisas sejenis diluar sana. karena pastinya kamu akan banyak gambaran mengenaiprogram gress yang bisa kamu realiisasikan di organisasi kamu.
5. buat rencana jangka pendek dan jangka panjang, jangan lupa jangan pernah merencanakan sendiri ajak rekanan 3 sampai 5 orang janngan banyyak juga jangan tterlalu sedikit. jangan lupa pula jumlahnya ganjil lo bisa.
6. coba buat alasan yang ideal kenapa kamu memilih program itu sebagai program kerjamu
7. rapatkan sama temen-temen seorganisasimu.
perlu diingat juga kamu adalaah seorang ketua atau pemimpin maka hargailah orang lain bila kamu ingin dihargai. jangan terlalu memaaksakan kehendak atau egoois.. jangan pula terlalu mendramatisir suatu masalah kawan
sekian semoga bermanfaat.
No comments:
Post a Comment